As gafes mais absurdas que já apareceram em currículos

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A vontade exagerada de causar uma boa impressão pode transformar o seu currículo em motivo de piada.

Principalmente se você cometer o pior dos pecados num processo seletivo: mentir.

A falta de sinceridade é mais comum do que se imagina, segundo uma pesquisa anual da empresa de RH Career Builder. O estudo indica que 56% dos recrutadores nos Estados Unidos já identificaram uma informação falsa num CV.

A maior parte dos mentirosos supervaloriza suas próprias competências (62%) ou exagera suas atribuições e responsabilidades (54%).

Porém, a ficção contamina até os dados mais objetivos do currículo, como a cronologia (39%) e os nomes de cargos (31%).

Além das mentiras, a falta de revisão do texto – resultado da pressa – também causa situações embaraçosas para os candidatos.

 

Veja abaixo algumas das gafes mais absurdas lembradas pelos entrevistados.

  • O candidato afirmou ter um certificado HVAC, mas depois perguntou ao recrutador o que “HVAC” significava.
  • O currículo dava a entender que candidato trabalhou em três cidades diferentes ao mesmo tempo.
  • O candidato escreveu “whorehouse” (“bordel”, em inglês) em vez de “warehouse” (“armazém”) no histórico profissional.
  • O link da página pessoal do candidato levava a um site pornográfico.
  • O candidato listou na sua formação uma faculdade que não existe.
  • O candidato disse ser ex-CEO da empresa responsável pelo processo seletivo.
  • O candidato afirmou ser fluente em duas línguas – uma delas era a língua do P.
  • O candidato afirmou ter trabalhado num presídio. Na verdade, havia sido preso.
  • O candidato afirmou ser um ganhador do prêmio Nobel

 

Fonte: Exame

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O Clube do RH surgiu das necessidades e desejos de um grupo de profissionais de Recursos Humanos que sentiam a necessidade de falar de gente, entender gente e desenvolver gente.

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