YouTube abre vagas de emprego

O site mais popular de vídeos na internet, o YouTube, planeja contratar 200 profissionais em todo o mundo, durante 2011. Com isso, a empresa aumentará em 30% sua atual equipe global e fará o maior número de contratações anuais de sua história.

De acordo com a informação divulgada no blog oficial do Google – que comprou o YouTube em 2006 –, a empresa procura profissionais em todos os lugares onde tem escritórios, o que inclui o Brasil. Especificamente na subsidiária brasileira (em São Paulo), o site apresenta três vagas em aberto: Head of Brazil and Southern Cone Content (o equivalente a Diretor de Conteúdo para Brasil e Cone Sul), Latin America Technical Producer (Produtor Técnico para América Latina) e Media Manager (Gerente de Mídia).

No caso específico do responsável pelo conteúdo para Brasil e Cone Sul, a companhia informa que o profissional terá um papel fundamental na mudança da forma como o conteúdo é licenciado, distribuído e consumido nos países da América do Sul. Além disso, o executivo será responsável por fechar parcerias estratégicas para o You Tube, além de contratar e gerenciar a equipe que suportará todas as atividades na região.

Atualmente, o YouTube conta com cerca de 650 funcionários em todo o mundo e calcula que, em média, os vídeos do site são visualizados aproximadamente 2 milhões de vezes por dia.

O movimento de expansão da equipe do site coincide também com um recente anúncio de que a Google estaria empenhada em profissionalizar o YouTube. Para isso, adquiriu a produtora Next New Networks, com o objetivo de melhorar a qualidade dos vídeos e elevar sua receita publicitária.

Os interessados em participar do processo seletivo do YouTube podem se cadastrar a uma vaga no site:

http://www.google.com/intl/en/jobs/youtube/

 

Fonte: OlharDigital

Mercedes-Benz leva trainees para o exterior

Entre engenheiros e profissionais de TI, empresa vai recrutar pesquisadores

São Paulo – Começa nesta quarta-feira, 12 de janeiro, as inscrições para o programa mundial de trainee da Mercedes-Benz, o CAReer.

Ao todo, são 27 oportunidades para formados nas áreas de tecnologia da informação, engenharia, recursos humanos, comunicação, produção, compra, vendas e marketing, finanças e controlling.

A empresa segue a tendência de abrir vagas para cientistas e, nessa edição do programa de trainee, também irá recrutar recém-formados com um perfil mais voltado para pesquisa e desenvolvimento.

Para participar, os candidatos devem ser graduados há, no máximo, três anos e ter inglês fluente.

O programa tem duração de 12 a 15 meses. Nesse período, os selecionados desenvolverão três projetos – dentre eles, um elaborado em uma unidade da Mercedes-Benz em outro país, como Alemanha, EUA ou Canadá. Além disso, os trainees terão dois módulos de treinamento no exterior.

As inscrições devem ser feitas até o dia 14 de fevereiro pelo site da Mercedes-Benz .

O processo de seleção conta com testes on-line, entrevista e dinâmicas de grupo, além da fase Assessment Center, na qual os candidatos passam um dia na empresa realizando diversas tarefas na presença dos gestores das possíveis áreas de atuação.

Fonte: Abril.com

Fleury abre inscrições para programa de trainees

O Grupo Fleury abre inscrições para o Programa de Trainee 2011, que oferece 14 vagas para profissionais que concluíram o ensino superior entre julho de 2008 e dezembro de 2010.

O salário inicial é de R$ 3.800,00 e as oportunidades são nas áreas de Engenharia, Suprimentos, TI, Pessoas, Finanças e Relação com Investidores, Estratégia e Marketing, Atendimento, Operações e Enfermagem. O programa tem duração de até dois anos.

Candidatos de todo o país podem se inscrever no site da Cia de Talentos até 13 de outubro. Entre outubro e novembro, os inscritos passarão por um processo seletivo que envolve testes on-line e presenciais, dinâmicas de grupo e entrevistas com as lideranças.

O resultado final será divulgado em dezembro e os 14 aprovados deverão ingressar no programa em de janeiro de 2011.

FONTE: Você S.A

Usiminas abre 80 vagas no Programa Jovens Engenheiros

A Usiminas deu início ao processo de seleção Jovens Engenheiros 2011. São 80 vagas para profissionais recém-formados que poderão atuar tanto na sede da empresa, em Belo Horizonte, quanto nas usinas de Ipatinga (MG) e de Cubatão (SP). As inscrições poderão ser feitas até o dia 8 de outubro, pelo site da empresa: www.usiminas.com .

Após o término do prazo de inscrição, a seleção terá sequência com provas online, dinâmicas de grupo, prova técnica presencial, painel com os candidatos e entrevista. As contratações serão feitas em janeiro de 2011 e o programa de treinamento durará até o fim do mesmo ano.

Os interessados devem ter graduação concluída entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, nos cursos de Engenharia. As áreas contempladas são: Elétrica, Mecânica, Controle de Automação, Civil, Química, Metalúrgica, Ambiental e Mecatrônica. O salário inicial é de R$ 4.335,00, acrescido de benefícios como participação nos lucros e resultados (PLR), abono de férias (pagamento de um percentual do salário antes da volta ao trabalho após as férias), previdência privada, assistência médica e odontológica e seguro de vida.

Durante os 12 meses – em que o engenheiro, já contratado, terá o suporte de um profissional mais experiente – serão realizadas atividades de treinamento e desenvolvimento, focadas nas áreas técnicas e em processos siderúrgicos, além da oportunidade de rodízios em áreas relacionadas ao seu setor de atuação.

FONTE: Você S.A

Programa de trainee da Bunge está com as inscrições abertas

Terminam em 30 de setembro as inscrições para o programa de trainee da Bunge Brasil, empresas de agronegócios, alimentos e fertilizantes. Serão selecionados jovens que estão se formando este ano ou que tenham concluído a graduação há, no máximo, dois anos.

A companhia busca profissionais, de preferência, nas áreas de Administração, Agronomia, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Direito, Engenharia Agrícola, Engenharia de Alimentos, Engenharia Ambiental, Engenharia Elétrica, Engenharia Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia Naval, Engenharia de Produção, Engenharia Química, Estatística, Marketing, Medicina Veterinária, Nutrição, Psicologia, Química, Relações Internacionais, Sistemas de Informações e Zootecnia.

Os interessados devem ter inglês fluente e disponibilidade para trabalhar em diferentes localidades do Brasil.

Para participar do processo seletivo é preciso se cadastrar no site da empresa. A seleção envolverá provas online de conhecimentos gerais, raciocínio lógico e inglês, dinâmica de grupo, painel com liderança e entrevista final.

Os selecionados seguirão um programa de desenvolvimento por dois anos. As vagas são para diversas áreas, com salário inicial de R$ 3.500,00.

FONTE: Economia IG

Riachuelo abre inscrições para 30 vagas de trainees

A rede de lojas Riachuelo abriu inscrições para 30 vagas de trainee para o ano de 2011. Podem participar profissionais que estejam cursando o último ano do nível superior ou que tenham concluído o curso a partir de dezembro de 2007.

Há oportunidades para áreas como administração, economia, marketing, engenharia, moda e recursos humanos. É desejável que os candidatos tenham inglês fluente e disponibilidade para residir em qualquer região do país.

As inscrições devem ser realizadas no site www.riachuelo.com.br até 31 de agosto.

Programa
O programa de trainees tem duração de 12 a 18 meses e oferece duas possibilidades de carreira: gerente de loja e gerente de produto.

O processo seletivo é composto por oito etapas, sendo inscrições, análise eletrônica de currículos, testes online, dinâmicas de grupo, painel de competências com gestores, entrevista final com a diretoria, entrega de documentos e início das atividades, previsto para janeiro de 2011.

FONTE: G1

Souza Cruz abre vagas para programa de trainee

Estão abertas inscrições para o programa de trainee 2011 da empresa de tabacos Souza Cruz. A empresa não divulga o número de vagas e para quais regiões, mas as oportunidades são para todos Brasil.

O trainee é desenvolvido ao longo do programa para assumir uma posição gerencial no 18º mês.

Os interessados devem ter concluído graduação entre dezembro de 2008 e dezembro de 2010, mobilidade geográfica; inglês fluente e bons conhecimentos de informática. As etapas do processo são inscrição no site; analise Qualitativa e Quantitativa das Inscrições (2ª quinzena de agosto); testes on-line de Inglês e Raciocínio Lógico (última semana de Agosto e 1ª quinzena de setembro); laboratório de Competências e Teste Presencial de Inglês (2ª quinzena de Setembro e 1ª quinzena de Outubro – até dia 19); entrevista Virtual (2ª quinzena de Outubro e 1ª quinzena de Novembro); assessment Center (2ª quinzena de Novembro – até 1º/dezembro); entrevista Finais (1ª quinzena de Dezembro).

As inscrições podem ser feitas pelo site www.ciadetalentos.com.br/souzacruz até o dia 25 de agosto.

FONTE: Você S/A

Unilever abre 195 vagas; com salários até R$ 4,5 mil

A Unilever abriu inscrições para preencher 195 vagas para os seus programas de estágio e trainee 2011.

As oportunidades oferecidas destinam-se aos estados de São Paulo, Pernambuco, Minas Gerais e Goiás.

A empresa busca recém-formados, que tenham concluído o curso de graduação ou pós-graduação entre 2008 e 2010.

Os selecionados terão direito a salário de R$ 4,5 mil e a todos os benefícios oferecidos aos funcionários, tais como assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada.

A seleção é aberta a candidatos de quaisquer áreas, sendo que os aprovados atuarão nos setores de relacionamento com clientes, marketing, finanças, recursos humanos, tecnologia da informação, supply chain (manufatura e administrativo) e pesquisa e desenvolvimento (R&D).

O programa tem duração de três anos, período que, de acordo com a Unilever, os trainees são preparados para assumir um cargo de gerência na companhia. Atualmente, cerca de 70% dos participantes são efetivados, de acordo com a empresa.

Na última seleção, 48 mil pessoas se candidataram as 28 vagas oferecidas à época (no programa 2011, a oferta é de 25 vagas).

Estágio

No caso do programa de estágio 2011, a Unilever oferece 170 vagas para estudantes que estejam cursando o penúltimo ou último ano do ensino superior.

Para mais informações acesse:

http://www.unilever.com.br/

FONTE: Info Plantão

Gerdau abre mais de 200 vagas para trainees

A Gerdau já deu início às inscrições para o seu programa Futuro Gerdau Trainees 2011, com oferta de mais de 200 vagas em oito estados.

As oportunidades são destinadas a recém-formados de São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Paraná, Pernambuco, Bahia e Ceará.

Podem concorrer candidatos graduados há até dois anos em várias áreas, entre elas ciência da computação, sistemas de informação e engenharia eletrônica.

Também é preciso ter domínio em inglês e, preferencialmente, conhecimentos de espanhol.

O contrato terá duração de dois anos. O valor da remuneração não foi revelado pela companhia.

Os interessados em participar da seleção deverão se inscrever até 1º de setembro no site www.traineesgerdau.com.br.

FONTE: Info Plantão

Como separar os melhores dos piores

1. Participei de vários processos seletivos e em alguns deles observei colegas de muita qualidade sendo eliminados e alguns sem muitas qualificações sendo contratados. Como é possível analisar o verdadeiro potencial dos profissionais por esses processos? E como lidar com um profissional ruim que foi contratado? Lucas Filgueiras, de Belo Horizonte

Creio que processos sempre serão imprecisos e devem ser aperfeiçoados continuamente. Isso também é verdade em processos de recrutamento e seleção. Sendo assim, seu caso não é exceção, mas regra. Para aumentar nossa chance de acerto, temos de reconhecer que o processo de recrutamento e seleção continua após a entrada do indivíduo na empresa. Todos devem ser avaliados por seu desempenho e receber feedback contínuo de suas chefias. Esse feedback deve ser, de preferência, em cima do ato, ou seja, assim que acontece algo alguém deve dizer: “Olhe, fulano, você errou por causa disso e daquilo e essa não é nossa prática aqui. Isso deve ser feito da seguinte maneira:…” Recrutamento e seleção, avaliação do desempenho, feedback, treinamento, promoção e demissão devem caminhar juntos. Se a empresa seguir essa regra sistematicamente, verá que ao final de três a cinco anos do recrutamento inicial só haverá gente boa e entusiasmada com o que faz.

O grande problema que vejo nessa área é que as chefias acham que essas coisas devem ser feitas pelo pessoal de recursos humanos e não executam o que eles mesmos devem fazer. As chefias devem executar diariamente essas coisas se acreditam que seu desempenho depende de uma equipe boa e competente naquilo que faz. Agora, o que não dá para fazer é chegar para uma pessoa com dez ou 20 anos de casa e dizer um certo dia: “Você não é bom no que faz”.

2. Como fazer para que os funcionários continuem motivados a cumprir as metas? Tenho de dar sempre algo em troca? O problema é que todos querem sempre uma premiação melhor que a anterior. Qual é o limite? Sabrina Foroni Leandro

A motivação é importante e deve ser perseguida. Para tanto, a busca constante de resultados melhores deve ser um contrato entre a direção e os funcionários. Esse contrato deve estabelecer as condições para pagar bônus caso as metas sejam atingidas. Não creio que haja nada de mais no fato de alguém querer um bônus maior a cada ano. Basta que os resultados também sejam! Se o valor do bônus a ser pago for uma fração do lucro, por exemplo, até você estará torcendo para que o bônus seja o maior possível! Esses parâmetros devem estar bem claros para todos. E o acompanhamento deve ser, no mínimo, mensal para evitar surpresas no final do ano.

Existem dois tipos de meta: a coletiva (se a meta do negócio como um todo for batida, existe bônus; se não for, não tem) e a meta individual. Algumas empresas atribuem um peso a cada uma delas de tal maneira que mesmo que uma pessoa não tenha batido sua meta ainda ganhe parte do bônus devido à meta coletiva. Isso pode levar algumas pessoas a se acomodar – mesmo que elas não deem tudo de si, sabem que poderão contar com o resultado geral da empresa. Na outra ponta, há companhias que privilegiam metas individuais. O problema desse modelo é que, se um funcionário sabe que batendo sua meta garantirá bônus de qualquer maneira, poderá ser tentado a utilizar meios para beneficiá-lo à custa dos colegas e da própria empresa. Sou mais favorável ao contrato em que uma pessoa só ganha o bônus se bater a própria meta e o negócio também bater a sua. Dessa maneira estimula-se a colaboração, uma vez que todos sabem que não adianta bater a meta sozinho.

Texto originalmente publicado na revista EXAME de 20 de janeiro de 2010

Fonte: Portal Exame

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