Como separar os melhores dos piores

1. Participei de vários processos seletivos e em alguns deles observei colegas de muita qualidade sendo eliminados e alguns sem muitas qualificações sendo contratados. Como é possível analisar o verdadeiro potencial dos profissionais por esses processos? E como lidar com um profissional ruim que foi contratado? Lucas Filgueiras, de Belo Horizonte

Creio que processos sempre serão imprecisos e devem ser aperfeiçoados continuamente. Isso também é verdade em processos de recrutamento e seleção. Sendo assim, seu caso não é exceção, mas regra. Para aumentar nossa chance de acerto, temos de reconhecer que o processo de recrutamento e seleção continua após a entrada do indivíduo na empresa. Todos devem ser avaliados por seu desempenho e receber feedback contínuo de suas chefias. Esse feedback deve ser, de preferência, em cima do ato, ou seja, assim que acontece algo alguém deve dizer: “Olhe, fulano, você errou por causa disso e daquilo e essa não é nossa prática aqui. Isso deve ser feito da seguinte maneira:…” Recrutamento e seleção, avaliação do desempenho, feedback, treinamento, promoção e demissão devem caminhar juntos. Se a empresa seguir essa regra sistematicamente, verá que ao final de três a cinco anos do recrutamento inicial só haverá gente boa e entusiasmada com o que faz.

O grande problema que vejo nessa área é que as chefias acham que essas coisas devem ser feitas pelo pessoal de recursos humanos e não executam o que eles mesmos devem fazer. As chefias devem executar diariamente essas coisas se acreditam que seu desempenho depende de uma equipe boa e competente naquilo que faz. Agora, o que não dá para fazer é chegar para uma pessoa com dez ou 20 anos de casa e dizer um certo dia: “Você não é bom no que faz”.

2. Como fazer para que os funcionários continuem motivados a cumprir as metas? Tenho de dar sempre algo em troca? O problema é que todos querem sempre uma premiação melhor que a anterior. Qual é o limite? Sabrina Foroni Leandro

A motivação é importante e deve ser perseguida. Para tanto, a busca constante de resultados melhores deve ser um contrato entre a direção e os funcionários. Esse contrato deve estabelecer as condições para pagar bônus caso as metas sejam atingidas. Não creio que haja nada de mais no fato de alguém querer um bônus maior a cada ano. Basta que os resultados também sejam! Se o valor do bônus a ser pago for uma fração do lucro, por exemplo, até você estará torcendo para que o bônus seja o maior possível! Esses parâmetros devem estar bem claros para todos. E o acompanhamento deve ser, no mínimo, mensal para evitar surpresas no final do ano.

Existem dois tipos de meta: a coletiva (se a meta do negócio como um todo for batida, existe bônus; se não for, não tem) e a meta individual. Algumas empresas atribuem um peso a cada uma delas de tal maneira que mesmo que uma pessoa não tenha batido sua meta ainda ganhe parte do bônus devido à meta coletiva. Isso pode levar algumas pessoas a se acomodar – mesmo que elas não deem tudo de si, sabem que poderão contar com o resultado geral da empresa. Na outra ponta, há companhias que privilegiam metas individuais. O problema desse modelo é que, se um funcionário sabe que batendo sua meta garantirá bônus de qualquer maneira, poderá ser tentado a utilizar meios para beneficiá-lo à custa dos colegas e da própria empresa. Sou mais favorável ao contrato em que uma pessoa só ganha o bônus se bater a própria meta e o negócio também bater a sua. Dessa maneira estimula-se a colaboração, uma vez que todos sabem que não adianta bater a meta sozinho.

Texto originalmente publicado na revista EXAME de 20 de janeiro de 2010

Fonte: Portal Exame

Arysta LifeScience procura trainees

A empresa japonesa Arysta LifeScience abre seu Programa de Trainees. A companhia está selecionando agrônomos, com formação de no máximo dois anos, de todo o país. Podem se candidatar para o programa, profissionais com inglês avançado e espanhol intermediário, disponibilidade para viajar e morar em outras localidades.

Os interessados, que devem acessar www.arystalifescience.com.br ou enviar um email para trainees@arysta.com.br, têm até dia 11 de junho para se inscrever.

Analista de Compras Jr. – Guarulhos/Mogi das Cruzes

Empresa Multinacional seleciona candidatos para a vaga de Analista de Compras Jr. para Guarulhos ou Mogi das Cruzes/SP.

O condidato(a) deverá ter os seguintes requisitos:

• Formação Técnica de preferência; 
• Conhecimento avançado do Excel;
• Fluência em Leitura de Desenho Técnico;
• Experiência com Cotação de Peças Técnicas e Resourcing de Fornecedores;
• Experiência com Negociação de Preços;
• Conhecimento de sistemas (ERP);
• Experiência mínima de 1 ano na área de Compras;
• Conhecimento de PPAP e APQP preferencialmente;
• Fácil Adaptação, Dinamismo, Pro Atividade e Flexibilidade;
• Habilidade para lidar com diferentes culturas e mentalidades;

Benefícios: Todos de uma multinacional;

Salário: Indicar pretensão salarial

Observações: Regime CLT

Enviar/Cadastrar currículos aos cuidados de: Nilce Molina com a sigla: Analista de Compras Jr. no campo assunto para o e-mail/endereço: trainee@terra.com.br .

* As vagas, valores, descrições e condições de trabalho são de responsabilidade do anunciante.

Coordenador de Equipe em Guarulhos/SP

A empresa Boucinhas & Campos, busca profissional com experiência para o cargo de Coordenador de Equipe para a cidade de Guarulhos.

Alguns requisitos são:

• vivência em posição de coordenação e liderança de equipes, preferencialmente na área comercial
• veículo próprio
• Formado ou recém-formados nos cursos de administração, comunicação, marketing ou outros relacionados.

Serão considerados os profissionais com perfil de liderança e dinamismo, que tenham flexibilidade e habilidades para efetuar negociações e enfrentar desafios. É fundamental que o candidato seja pró-ativo, com boa comunicação e facilidade para se relacionar.

O salário base é de R$ 1.200 e bonificações sobre produção, além dos benefícios de VT e VR, plano de saúde e odontológico.

Interessados enviar CV para o email vagas@boucinhasconti.com.br com o nome da vaga no campo “Assunto”.

Analistas de Desenvolvimento Humano e Organizacional – Interior/SP

Duas VAGAS para trabalhar em empresas do setor Sucroalcooleiro no interior de São Paulo e Minas Gerais:

• Formação superior em Psicologia.
• Desejável vivência no setor Sucroalcooleiro.
• Vivência nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna.
• Conhecimento no pacote office.

Enviar cv com pretensão salarial para: roseli-motta@uol.com.br

Analista de Remuneração e Benefícios – Guarulhos/SP

• Experiência em remuneração fixa, variável e por competências, pontuação de cargos, pesquisa salarial, descrição de cargos e administração de benefícios.
• Sal’ário R$3.000,00 + benefícios.

Enviar cv para: rhgeral@intersel.com.br

Assistente de Depto Pessoal – Suzano – SP

Salário inicial de R$ 1.500,00, após experiência R$ 1.637,00 + todos os benefícios.

Atribuições:

• Admissão, cadastro eletrônico, prontuário, encaminhamento para exame médico, emissão de documentos admissionais;
• Demissão, cálculo de rescisão e FGTS, emissão de documentos demissionais e homologação;
• Férias, cálculo, emissão de recibo, aviso de férias, programação;
• Apontamento, fechamento e conferencia dos cálculos de horas do cartão de ponto;
• Lançamento de verbas, calculo e conferencia de folha de pagamento;
• Recolhimento de encargos de folha de pagamento;
• Controle e arquivo dos documentos do Depto. Pessoal;
• Atualização de carteira profissional;
• Controle dos afastamentos;
• Elaboração e conferencia dos relatórios anuais, tais como: RAIS, DIRF, Informe de Rendimento;
• Acompanhamento da legislação vigente e suas modificações;
• Dar atendimento a funcionários fornecendo Informações trabalhistas e previdenciárias;
• Representar a empresa na justiça do trabalho ou órgãos competentes.
• Experiência na função, 2º grau completo, de preferência com conhecimentos de Microsiga.
• Imprescindível residir em Suzano, Mogi das Cruzes, Poá, Itaquaquecetuba, ou usar apenas uma condução para locomover-se até Suzano.

Enviar currículo até 08/03 para o e-mail: concetta@grupopratika.com.br

Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional – Vila Olímpia/SP

Buscamos um profissional com experiência em:

• Pesquisa de clima organizacional;
• Seleção por competências;
• Gestão por competências;
• Universidade corporativa;
• Plano de Sucessão.;
• Pós -Graduação e/ou MBA serão considerados um diferencial;
• Oferecemos remuneração e benefícios compatíveis com o mercado;
• Horário de Trabalho: De segunda a quinta das 8h às 17h15 e sexta-feira das 8h às 16h.

Enviar cv para o e-mail: crodrigues@biolabfarma. com.br

Analista de Treinamento – Guarulhos/SP

• Amplos conhecimentos em ISO e TS, atendimento a auditoria.
• Experiência em todas as rotinas do depto. de treinamento.
• Superior completo.
• Salário R$2.500,00 + benefícios.

Enviar cv para: rhgeral@intersel.com.br

Estagiário(a) Psicologia – Guarulhos/SP

• Bolsa de R$700,00 + benefícios.
• Desejável conhecimentos em seleção.

Enviar cv para: rhgeral@intersel.com.br