Como resolver problemas de recrutamento e seleção

Depois de décadas tendo uma “massa de desempregados de reposição” à disposição e agora com seu “súbito” sumiço por conta do aquecimento da economia, saber contratar bem passou a ser fator competitivo e até de sobrevivência para as empresas. Existem formas para se alcançar resultados eficazes:

1. Empregar tecnologia de Recrutamento Online

Não adianta apenas usar a tecnologia de publicação de vagas e consulta de candidatos, também é preciso utilizar tecnologia a seu favor, para aumentar a produtividade. Os profissionais mais experientes de R&S, por serem oriundos da área de humanas, tem pouco compromisso em usar a tecnologia a seu favor, em uma analogia, imagine um profissional de vendas que não quer usar ferramentas de CRM (Customer Relationship Management)? Inadmissível e antiquado.

Atualmente, o profissional de R&S precisa estudar e entender de fato, como a tecnologia pode ajudá-lo em seu trabalho, e deve esquecer o discurso de que está tão cheio de trabalho que não vai parar para alimentar o sistema, quando o correto seria dizer que iria trabalhar por meio de um sistema para fazer mais e melhor.

2. Investir em sua formação para ganhar competências específicas e complementares, designadamente nas áreas de conteúdos e marketing

Significa entender questões básicas de procura e oferta de mercado. Grande parte dos selecionadores, sequer sabe descrever corretamente as qualificações das vagas em seus anúncios, (ainda que tenham as descrições bem detalhadas nas requisições da empresa), eles não imaginam que hoje, é a empresa que está sendo escolhida pelos profissionais.

A regra do jogo mudou! Sem a reserva de talentos disponíveis, absorvida pelo crescimento econômico dos últimos anos, a lógica de que as pessoas precisam de emprego, está mudando para as empresas precisam das pessoas para continuar a crescer e competir. Significa que anunciar uma vaga, é como colocar um produto bem posicionado em uma gôndola de supermercado, e se o produto estiver escondido, sujo ou apresentando qualquer outro problema, nenhum consumidor se interessará por ele.

 

3. Ganhar competências na área de lógica e pesquisa

Com a crescente utilização da internet para cadastro de currículos e os sistemas de Recrutamento Online cada vez mais poderosos, a tendência é que, a aplicação dos filtros iniciais de busca de candidatos consiga resolver cerca de 80% do trabalho braçal dos processos seletivos, tais como o de identificar potenciais candidatos para as próximas fases, enriquecendo assim, a própria seleção. Os profissionais de R&S, muitas vezes e até mesmo pela sua formação voltada para a área de humanas, não dão a devida importância à lógica, e por isso, não conseguem usufruir dos benéficos que as tecnologias oferecem.

Sabemos que, sequer aplicam os vários filtros ou alternam filtros de requisitos para encontrar potenciais candidatos durante suas pesquisas e acabam por gastar muito tempo olhando, um a um, os currículos inscritos nas vagas, quando poderiam investir seu tempo na avaliação de potencias candidatos qualificados resultados dos diferentes filtros aplicados.

 

Fonte: VocêRH

Unilever abre 195 vagas; com salários até R$ 4,5 mil

A Unilever abriu inscrições para preencher 195 vagas para os seus programas de estágio e trainee 2011.

As oportunidades oferecidas destinam-se aos estados de São Paulo, Pernambuco, Minas Gerais e Goiás.

A empresa busca recém-formados, que tenham concluído o curso de graduação ou pós-graduação entre 2008 e 2010.

Os selecionados terão direito a salário de R$ 4,5 mil e a todos os benefícios oferecidos aos funcionários, tais como assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada.

A seleção é aberta a candidatos de quaisquer áreas, sendo que os aprovados atuarão nos setores de relacionamento com clientes, marketing, finanças, recursos humanos, tecnologia da informação, supply chain (manufatura e administrativo) e pesquisa e desenvolvimento (R&D).

O programa tem duração de três anos, período que, de acordo com a Unilever, os trainees são preparados para assumir um cargo de gerência na companhia. Atualmente, cerca de 70% dos participantes são efetivados, de acordo com a empresa.

Na última seleção, 48 mil pessoas se candidataram as 28 vagas oferecidas à época (no programa 2011, a oferta é de 25 vagas).

Estágio

No caso do programa de estágio 2011, a Unilever oferece 170 vagas para estudantes que estejam cursando o penúltimo ou último ano do ensino superior.

Para mais informações acesse:

http://www.unilever.com.br/

FONTE: Info Plantão

Recrutamento

Companhia de Estágios | PPM Human Resources
A Companhia de Estágios PPM Human Resources atua no recrutamento, seleção e administração de programas de estágio. Atuamos com treinamento de estagiários e desenvolvimento do programa de estágio. Acesse o site solicite nosso contato.
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Recrutamento, Seleção e Locação de Mão-de-obra; Treinamento e Desenvolvimento de processos e pessoas; Consultoria empresarial; Gestão empresarial; Projeto de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
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Realizamos avaliação psicológica, identificando potencial e necessidades de treinamento da empresa. Desenvolvemos treinamentos direcionados para esta necessidade: Liderança, Coaching, Equipe etc.
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Luandre – Soluções em Recursos Humanos
A Luandre é uma consultoria de Recursos Humanos que está no mercado há 37 anos e foi indicada ao prêmio Top of Mind de RH nos últimos sete anos consecutivos.
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CIEE – Centro de Integração Empresa-Escola
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) é uma instituição filantrôpica mantida pelo empresariado nacional. O maior objetivo do CIEE, nestes 42 anos de existência é encontrar, para os estudantes de nível médio, técnico e superior uma oportunidade de estágio que os auxiliem a colocar em prática tudo o que aprenderam na teoria.
	(11) 3089-8600
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NUBE – Núcleo Brasileiro de Estágios
O Nube, Núcleo Brasileiro de Estágios, foi criado para promover a integração de estudantes, empresas e instituições de ensino. Moldado em modernos conceitos de trabalho em equipe, treinamento contínuo, planos motivacionais, está centrado no elemento humano para prestar um serviço de alta qualidade.
	(11) 3154-7676
	nube@nube.com.br
	www.nube.com.br