Exposição a ruído no trabalho pode causar surdez definitiva, alerta a Fundacentro

Passado um mês da copa do mundo na África do Sul, quem não se lembra das polêmicas vuvuzelas sopradas a plenos pulmões nos estádios de futebol? Pois a exposição a ruído excessivo pode ocasionar perda da audição e outros efeitos extra-auditivos, sejam passageiros ou irreversíveis, segundo pesquisa da Fundacentro sobre ruídos no ambiente de trabalho.

Segundo o pesquisador Irlon Ângelo Calmon, essas alterações decorrem de vários fatores, entre os quais, a intensidade; as freqüências; o tempo de exposição e a distribuição do ruído ao longo da jornada; a suscetibilidade individual e “até mesmo a própria percepção e atitude de cada indivíduo frente ao ruído”, ressalta.

Alertando para os possíveis efeitos extra-auditivos induzidos pelo ruído, como problemas psicológicos e fisiológicos, distúrbios de comunicação, do sono, circulatórios e comportamentais. Também são diagnosticadas alterações na atenção e concentração mental, no ritmo respiratório e ritmo cardíaco. Há aumento da irritabilidade e perturbações no trabalho, que acabam alterando o rendimento do trabalhador.

“Para se resguardarem dos danos causados pelo ruído no ambiente laboral os trabalhadores devem ser orientados e capacitados sobre os efeitos da exposição e que resultados negativos o ruído provoca na sua qualidade de vida”, observa Calomon.

O estudioso destaca ainda os procedimentos que as empresas devem adotar para auxiliar na redução da exposição ao agente emissor do ruído: a aplicação, os cuidados e as limitações do uso de protetores auditivos e as medidas e programas de controle da exposição, tais como o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Continue lendo.

FONTE: RH.com.br

Feira virtual de estágios e trainees traz oportunidades de trabalho

A Curriculum netWORKS, primeira feira virtual de estagiários e trainees da América Latina, é uma oportunidade de fazer contatos com várias empresas, estreitar relacionamentos profissionais e conseguir uma oportunidade de trabalho sem mesmo sair do lugar. Isso porque para ‘visitar’ o evento, basta apenas acessar o site www.curriculumnetworks.com.br
É lá onde tudo acontece até o dia 8 de agosto!

O ambiente da feira, que acontece na tela do computador do visitante, é todo em terceira dimensão. Os candidatos poderão interagir com as empresas através de chats, além de conferirem no estande todas as informações da companhia e o que mais desejarem.

Empresas como Suzano, Promon, Oi, Santander, Microsoft, Globo.com, AES Eletropaulo, Page Personnel, entre outras, terão seus estandes virtuais na edição de 2010 e oferecerão vagas de estágio e trainee para universitários e recém-formados.

Um dos destaques da Curriculum netWORKS é a possibilidade de realizar o teste de afinidade, que fornece ao profissional sua compatibilidade com as empresas participantes, e as palestras virtuais de executivos renomados do mercado.

Os destaques para esse ano são: Pedro Gravena, diretor da DM9 DDB; Walter Dias, gerente da Microsoft; Paulo Sergio Sgobbi, diretor de RH da Brasscom; Fabiano Caxito; André Kischinevsky, diretor do Instituto Infnet e professor da FGV nos cursos de Marketing e Gestão Comercial; e Felipe Morais, especialista em Planejamento Estratégico Digital, autor do livro de mesmo nome.

FONTE: Você S/A

Mais jovens querem trabalhar no exterior

O fluxo de jovens migrando para empresas no exterior deve aumentar nos próximos dez anos. É que o número de pessoas nascidas entre 1980 e 2000 dispostas a trocar a terra natal por um emprego em outro país deve aumentar em 50%, de acordo com o estudo “Managing Tomorrow’s People: The Future of Work to 2020”, da empresa de consultoria Pricewaterhousecoopers.

Na lista dos principais núcleos de negócios e, portanto, destino desses jovens estão cidades como Mumbai, Délhi, Daca, Tóquio e São Paulo. Tais jovens também demonstram que desejam usar sua habilidade com outros idiomas no futuro emprego. Dos 4,2 graduados que participaram do estudo, 70% espera falar uma língua não-nativa no trabalho. Desta porcentagem, a maior concentração daqueles que querem utilizar outro idioma está na América do Sul e Central – 94% – e a menor na América do Norte – 38%.

Ainda de acordo com a pesquisa, nove de cada dez jovens acreditam que terão mais oportunidades que seus pais para exercer a profissão no exterior. O levantamento também revelou que boa parte desses mais novos são usuários de redes sociais, sendo que os norte-americanos são maioria – 92% deles tem uma conta em alguma rede.

O outro lado
Segundo a pesquisa anual entre os altos diretores da empresa de consultoria, 55% dos profissionais de altos cargos e responsáveis de companhias se queixam das dificuldades de mobilizar geograficamente seus empregados. Além disso, eles alegam ser custoso esse deslocamento devido às regulações de cada país e seus sistemas fiscais.

Diante disso, o relatório da Pricewaterhousecoopers recomenda que os governos e as organizações colaborem para solucionar barreiras que criem obstáculos a concorrência e as operações internacionais. Tudo para facilitar a mudança e adaptar dos trabalhadores estrangeiros.

FONTE: Você RH

Executivos brasileiros são os mais otimistas

Parece que o clima dentro das empresas brasileiras está se recuperando do mal estar provocado pela crise. 84% dos executivos do País estão confiantes em relação ao crescimento da companhia no próximo ano, segundo dados da pesquisa da Robert Half. A empresa de recrutamento especializado fez um levantamento com mais de 3000 executivos de 13 países e constatou que os brasileiros são os mais otimistas de todos.

Quando perguntados sobre o ritmo de recuperação da economia, 46% dos entrevistados do nosso País afirmaram que o mercado voltará aos níveis de 2007 ainda no segundo semestre de 2010. Na média mundial a expectativa não é tão boa: apenas 14% dos executivos apostam nesse ritmo de retomada. A maioria acredita que o cenário melhora a partir de 2012.

Em relação a segurança do próprio emprego, os brasileiros também apareceram em uma boa posição na lista. 46% se sentem mais confiantes sobre sua estabilidade no trabalho em relação a 2009. O único que supera essa porcentagem é Luxemburgo, com 47% dos pesquisados mais seguros em relação ao seu posto.

Sobre os resultados do estudo, Fernando Mantovani, diretor da Robert Half, afirma que a alta taxa de crescimento da economia em 2010 é uma realidade muito próxima para os brasileiros. . “O mercado está aquecido e isso se reflete no nível de confiança dos profissionais e gestores.”

FONTE: Você RH

Sem IPI reduzido, montadoras devem registrar melhor abril da

O presidente da Anfavea prevê uma acomodação do mercado a partir de maio

São Paulo – O presidente da Associação Nacional dos Fabricantes de Veículos Automotores (Anfavea), Jackson Schneider, adiantou ao site Exame que a média diária de vendas até dia 27 deste mês é de 13.673 veículos. Se esse ritmo for mantido até sexta-feira, abril encerrará com aproximadamente 273.000 veículos comercializados, incluindo carros, caminhões e ônibus. O volume representará um recorde para o mês de abril, superando a marca de 261.300 unidades registrada no mesmo período de 2008, ou seja, antes da crise.

Os empresários comemoram o resultado pois já sabiam que seria praticamente impossível repetir o desempenho histórico de março (353.700 unidades, com média diária de 15.380) obtido principalmente por causa da corrida dos consumidores às concessionárias antes do fim do IPI reduzido.

A diminuição nas alíquotas do Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), adotada pelo governo federal para combater a crise, terminou no dia 31 de março. Porém, muitas concessionárias trabalharam nas últimas semanas com estoques formados com a carga reduzida, o que possibilitou a manutenção da tabela de preços. Além disso, houve contratos fechados no fim de março, mas o veículo foi licenciado no início de abril. “Há casos também de montadoras que decidiram reduzir a margem de lucro para fisgar os clientes e conquistar fatia de mercado”, explica Schneider.

Para os próximos meses, a previsão é de uma queda no ritmo de vendas, mas o nível de acomodação dependerá do crescimento da economia e da expansão de crédito. Aliás, as condições de financiamento continuam favoráveis para o setor, com taxa média de juros de 18,2% ao ano e volume total de R$ 160,2 bilhões, segundo a Associação Nacional das Empresas Financeiras das Montadoras (Anef). Dados do Banco Central mostram que a inadimplência do setor é baixa (4,2%) se comparada com todos os bens de consumo (7,2%), o que garante um amplo espaço para a expansão dos financiamentos.

Analistas preveem um reajuste no preço dos carros nos próximos meses por causa do repasse do IPI maior e do aumento superior a 20% no valor do aço, que teria um impacto de até 8% no preço final dos veículos. “A decisão de aumentar ou não é de cada montadora e depende das condições de mercado”, afirma Schneider.

As previsões da Anfavea para o ano estão mantidas e, se concretizadas, farão de 2010 o melhor ano da história do setor no Brasil. Estima-se um crescimento de 8,2% nas vendas (3,40 milhões de unidades) e de 6,5% na produção (3,39 milhões de unidades) em relação ao ano passado.

Nesta sexta-feira (30/04), Jackson Schneider, vice-presidente da Mercedes-Benz do Brasil, transmite o cargo de presidente da Anfavea a Cledorvino Belini, que é presidente da Fiat Automóveis para a América Latina e integra, desde o ano passado, o Conselho Executivo do Fiat Group – a mais elevada instância mundial de comando da montadora.

Fonte: Portal Exame

Lula é líder mais influente do mundo para revista Time

Perfil do presidente brasileiro na lista que elege as 100 pessoas mais influentes do globo foi escrito pelo cineasta Michael Moore

Nova York – O presidente Luiz Inácio Lula da Silva é a pessoa mais influente do mundo, segundo a revista “Time”. A sétima lista anual da publicação das 100 pessoas mais influentes do mundo, divulgada hoje no site da revista que chega às bancas nesta sexta-feira, coloca o presidente Lula, de 64 anos, no topo dos líderes mundiais.

“Lula é um autêntico filho da classe trabalhadora latino-americana, que esteve preso uma vez por liderar uma greve”, afirma o cineasta Michael Moore, que se encarregou de elaborar um perfil do presidente para a revista em que destaca as conquistas de Lula para levar o seu país “ao Primeiro Mundo”.

Depois do governante, vem o presidente da empresa de computadores pessoais Acer, J.T. Wang, e o chefe do Estado-Maior Conjunto dos Estados Unidos, o almirante Mike Mullen, o presidente americano, Barack Obama (que ocupa o quarto lugar) e a presidente da Câmara de Representantes dos EUA, Nancy Pelosi.

Entre os líderes em destaque também estão a ex- governadora do Alasca e ex-candidata republicana à Vice-Presidência, Sarah Palin; o diretor do Fundo Monetário Internacional (FMI), Dominique Strauss-Kahn; os primeiros-ministros japonês e palestino, Yukio Hatoyama e Salam Fayyad, e o chefe do Governo da Turquia, Recep Tayyip Erdogan.

A “Time” escolheu o ex-presidente Clinton, de 63 anos, como líder da seção da lista dedicada aos “heróis” por seu trabalho como enviado das Nações Unidas ao Haiti, como lembra o cantor irlandês da banda U2, Bono Vox, no perfil que escreveu sobre o ex-governante para a revista e onde assegura que “sem ele, o universo não seria tão amigável para os humanos”.

Nessa seção também estão a sul-coreana Kim Yu-na, que este ano conseguiu o primeiro ouro em patinação artística para seu país em Vancouver; o opositor iraniano Mir Hussein Musavi, e o ator Ben Stiller por seu trabalho na reconstrução de escolas no Haiti, assim como os desportistas Didier Drogba e Serena Williams, entre outros.

Entre os artistas e celebridades a revista destaca o domínio da nova-iorquina Lady Gaga, que aos 24 anos conseguiu inúmeros sucessos mundiais com seu primeiro trabalho e com uma aparições surpreendentes.

Fonte: Portal Exame

Todos de olho na balança

Os executivos do portal de saúde Minha Vida, que vende programas de dieta pela internet e recebe mais de 5 milhões de visitantes únicos por mês, têm metas um tanto inusitadas para 2010. Entre elas, ajudar seus assinantes a perder 35 toneladas de gordurinhas em excesso e a reduzir 20% de seu índice de sedentarismo.

Caso consigam tirar a turma da poltrona e mudar seus hábitos alimentares, os executivos podem embolsar até 12 salários extras no ano. “Motivamos os funcionários mostrando que eles podem realmente fazer diferença na vida dos clientes”, diz Daniel Wjuniski, presidente da empresa.

Vale entra nas redes sociais para atrair profissionais

Por meio de Orkut, Twitter, Facebook e LinkedIn, empresa quer atingir diferentes públicos

De olho na “geração Y”, jovens de 20 a 30 anos ligados na internet, a Vale criou perfis em quatro redes sociais  – Orkut, Twitter, Facebook e LinkedIn – para divulgar vagas e processos seletivos. A iniciativa partiu da crescente demanda por profissionais prevista para este ano.

Segundo a Gerente de Atração e Seleção de Pessoas da Vale, Hanna Meirelles, só em 2010 a empresa vai investir cerca de 13 bilhões de dólares em projetos espalhados pelo mundo. Para colocar os planos em prática, novos profissionais serão necessários.

Atualmente, a Vale tem oito programas  de recrutamento voltados para diferentes perfis de profissionais. “Como vamos precisar alcançar públicos diferentes, um dos canais promissores são as redes sociais. Pessoas da ‘geração Y’ são absolutamente internautas”, explica Hanna Meirelles.

Segundo ela, além de divulgar as vagas, entrar para as redes sociais é uma estratégia para aproximar público e empresa. “Apesar de ser muito grande, só nos últimos anos a Vale começou a se mostrar um pouco mais. A gente espera agora que mais pessoas conheçam a Vale, fiquem sabendo das oportunidades de trabalho e, se for o caso, se inscrevam”, completa.

Outra ferramenta que a Vale vai usar para atrair novos profissionais é um chat ao vivo. Amanhã (27/04), às 19h30, representantes da Vale vão entrar em contato por vídeo com até 500 internautas ao mesmo tempo e membros do RH vão responder perguntas sobre os processos seletivos.

O chat pode ser acompanhado pelo site www.oportunidadesvale.com.br e pelo Twitter, no perfil @VALE_Carreiras.

 Fonte: Portal Exame

Governo quer incentivar empresas a criarem salas de amamentação

São Paulo – O Ministério da Saúde quer sensibilizar empresários a respeito da importância das salas de amamentação em ambientes de trabalho. A iniciativa faz parte de uma campanha para estimular a continuidade da alimentação com leite materno quando as mulheres voltam ao trabalho, após a licença-maternidade.
 
A primeira ação no sentido de promover as salas de amamentação nas empresas foi a regulamentação desse locais por uma portaria da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), em fevereiro. As salas são espaços próprios para que a mulher possa retirar e armazenar o leite durante o horário de trabalho. Esse leite poderá ser usado posteriormente para alimentar a criança.
 
O diretor de Ações e Programas Estratégicos, José Luiz Telles, que participou do evento promovido pelo ministério para reunir governo e empresas, ressaltou que alimentar o bebê com leite materno é uma importante ferramenta para combater a mortalidade infantil.
 
Ele destacou que as empresas têm mostrado interesse em adotar esse projeto e que algumas companhias já possuíam as salas antes mesmo da regulamentação. “As empresas têm aderido. Na verdade, essa iniciativa já vem de algum tempo em algumas empresas, muito por reivindicação de mães trabalhadoras.”

Entre os exemplos de empresas que já adotaram as salas de amamentação está o grupo Santander. Segundo a enfermeira Lidia Matsuda, que trabalha na instituição, a iniciativa aumenta a produtividade das trabalhadoras, que se sentem mais confortáveis, o que acaba sendo bom também para a empresa.

“As mães, quando retornam, adoram o processo. Se integram melhor no trabalho, se dedicam mais. O engajamento delas é maior porque ela se sente protegida, acolhida. Ela sente que os interesses dela estão sendo defendidos”, afirmou.

 Fonte: Portal Exame

Empresários priorizam planos a curto prazo, diz pesquisa

Levantamento indica que o grande otimismo está diminuindo os cuidados com o futuro

São Paulo – A confiança no mercado e no crescimento da economia brasileira tem feito os empresários deixarem de lado os cuidados excessivos e investirem nos planos de curto prazo. É o que aponta uma pesquisa sobre as perspectivas e desafios do empresariado em relação ao período de 2010 a 2015.

O estudo foi feito em novembro passado pela Empreenda Consultoria, em parceria com a HSM, e agora os resultados estão disponíveis gratuitamente em formato de e-book. No total, foram consideradas 1.065 respostas, enviadas por presidentes de grandes empresas de todo o País.

O autor da pesquisa e presidente da Empreenda, César Souza, considera que há um otimismo sem precedentes no cenário empresarial brasileiro. O levantamento aponta que 80% dos respondentes acreditam que o Brasil vai crescer de 3% a 5% ao ano até 2015. Além disso, 46% deles consideram que suas empresas vão crescer mais de 10% só neste ano.

Para César Souza esse otimismo que transparece nos resultados pode ser prejudicial para os negócios. “Os empresários não estão fazendo planos a longo prazo. Está uma loucura, eles estão só pensando em crescer. A maioria deles não está preocupada com a inadimplência, nem com internacionalização, não pensa em fazer parceiros internacionais. Eu acho que um empreendedor deve ter um olho no presente e outro no futuro”, argumenta.

Em relação aos desafios das empresas, questões como carência de capital ou tecnologia, falta de mercado ou problemas na política governamental perderam a prioridade. O principal obstáculo destacado pelos empresários foi a carência de líderes no mercado. Para 63% deles não há profissionais com este perfil em quantidade suficiente.

“Há muitos gestores eficientes, que se preocupam com metas e buscam resultados, mas há poucos líderes que têm ousadia, que se portam como donos da empresa, pensam no futuro e abrem novas oportunidades”, esclarece Souza. Para suprir essa necessidade, os respondentes prometem dar prioridade à gestão de pessoas, fazendo treinamentos e capacitação de empregados, nos próximos cinco anos.

Fonte: Portal Exame

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