Alinhado às novas estratégias e tendências do mercado

Oferecer aos profissionais meios necessários para ser bem-sucedido na empresa, estabelecendo metas comportamentais, além de conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas para que a organização cumpra a sua missão é o objetivo de algumas empresas que têm como foco o desenvolvimento de carreira. Um claro exemplo dessas empresas é a Anglo American que lançou o novo modelo de competências (PDW – People Development Way) e o processo de gestão de desempenho.

Para Cristina Isola, gerente de Recursos Humanos corporativo da Anglo American/Níquel, os processos servem como ferramenta de retenção e atração de pessoas. “Mais do que nunca, os candidatos trazem na entrevista o interesse pela remuneração diferenciada, que está ligada ao desempenho individual. Tanto esses quanto os que estão dentro da empresa esperam cada vez mais serem reconhecidos pela entrega individual”, declara.

Além desses diferenciais, a diretora de Recursos Humanos da Anglo American/Níquel, Arlete Schinazi, destaca que o novo modelo de competências está unificado globalmente e sintonizado com a nova estratégia da organização e tendências do mercado. Outro ponto importante é o novo processo de gestão de desempenho, que estabelece uma dinâmica de trabalho entre superior e subordinado muito mais contínua, aberta e transparente. “Uma novidade é que agora ambos os processos “tiram do papel” os valores da Anglo American, que passam a definir o que se espera de cada um, pois há uma escala de avaliação para verificar se os valores foram demonstrados de forma coerente, clara e consistente pelo empregado. E a novidade vai impactar no bônus a ser recebido”, conclui

 

Fonte: RH Central

Mercado de Trabalho continua aquecido

Fevereiro registra recorde de criação de empregos, mas as empresas estão demitindo mais do que nunca.

por Caroline Santana

O Ministério do Trabalho e Emprego divulgou os dados sobre geração de postos de trabalho no País em Fevereiro de 2011. Mais de 280 mil novas posições com carteira assinada foram criadas no período, resultado 34% superior que o último recorde, o de 2010 (209.425 empregos). O Ministro Carlos Lupi anunciou também que o setor de Serviços foi o que mais se destacou nessa expansão, puxado pelo Turismo e Hotelaria, impulsionados pelo Carnaval.

O Ministro destacou ainda que as cinco regiões brasileiras tiveram saldo recorde de geração de empregos, e que dos 27 estados da federação, 15 apresentaram resultados positivos. O número de trabalhos formais com carteira assinada foi mais um dado evidenciado por Lupi: 448.742 postos no primeiro bimestre de 2011.

Diante desse cenário positivo, chamou atenção a fala do ministro a respeito das admissões e desligamentos, que totalizaram 1.797.217 e 1.516.418, respectivamente: “As empresas estão contratando mais do que demitindo, mas não deixaram de demitir, e estão demitindo mais do que nunca”. Lupi completou sua afirmação ao dizer que quanto mais aquecido estiver o mercado, maior será a rotatividade de mão-de-obra, e mais benefícios de Seguro-Desemprego o governo terá que pagar.

O Ministério do Trabalho está estudando a possibilidade de criar um novo modelo de qualificação profissional para trabalhadores beneficiários do Seguro-Desemprego, a fim de evitar que se burle o programa a partir de acordos em que o patrão demite o trabalhador, que continua a trabalhar sem carteira assinada e recebendo o seguro.

 

Fonte: VocêRH

Profissões valorizadas no mercado de trabalho

Com o mercado de trabalho aquecido devido ao bom momento da economia brasileira, a busca por profissionais qualificados está cada vez mais desafiante e competitiva. Diante deste cenário, que apresenta maior oferta de vagas do que profissionais capacitados e especializados para assumirem os cargos disponíveis, deparamos com uma fase de supervalorização dos salários em algumas áreas de atuação, como: TI, Engenharia, Finanças e Contabilidade, Marketing e Vendas.

De acordo o diretor do Grupo Selpe Recursos Humanos – empresa de recrutamento e seleção há 45 anos no mercado, Hegel Botinha, os profissionais qualificados com mais de cinco anos de experiência estão entre os mais assediados e disputados pelas empresas. “Isso pode ser percebido nos salários”, afirma. Na avaliação de Hegel, a captação de profissionais para trabalhar na área de TI cresce cada vez mais e estes são destaques entre os mais bem remunerados. “Recebem acima da média, principalmente aqueles que apresentam visão generalista e estratégica, sendo essas algumas exigências do mercado”, explica.

Já o mercado de Engenharia precisa de engenheiros especializados em todos os setores, seja na indústria, na mineração ou na construção civil devido o momento do mercado. E para enfrentar a escassez de profissionais preparados e não inflacionar os salários, as empresas do setor estão investindo em programas de estágio e de trainee como uma forma de garimpar os talentos. “Os profissionais recém formados e com pouca experiência geralmente iniciam na empresa com o salário de R$ 4 mil a R$ 5 mil, em média, podendo galgar salários mais altos e outros cargos posteriormente”, afirma o diretor do Grupo Selpe.

Na área Financeira e Contábil, os profissionais que apresentam conhecimentos técnicos e específicos, além de fluência no inglês, estão sendo mais valorizados financeiramente. “Este mercado requer profissionais com experiência entre 5 e 8 anos, com remuneração na média de R$ 8 mil a R$12 mil dependendo do porte da organização e das responsabilidades a serem assumidas”, destaca Hegel Botinha. Além disso, o aquecimento da economia e o crescimento do mercado consumidor têm proporcionado a valorização dos profissionais que atuam na área de Vendas e Marketing. “A forma de remunerar vem mudando e as empresa estão investindo mais nas remunerações variáveis para os profissionais dessa área”, explica Hegel.

Segundo Hegel, para conseguir atrair e reter estes talentos, as empresas precisam atuar de forma estratégica e ter um posicionamento diferente no que se refere à política de RH. “No mercado de alta demanda para profissionais muito requisitados, é necessário oferecer uma remuneração atrativa, pacote de benefícios diferenciados, sem deixar de oferecer oportunidades de desenvolvimento, plano de carreira e desafios na função”, sugere Hegel.

Fonte: RHCentral

Sincomércio realiza a 5ª Jornada de Qualificação Profissional

O Sincomércio realiza a quinta edição da  Jornada de Qualificação Profissional, com objetivo de fornecer subsídios para o participante atuar na área de marketing, promoção e exposição de produtos no comércio varejista ou em pequenos negócios.

Entre os palestrantes estão Zina Aparecida Costa, Rosa Lucia Moreira da Silva e Mauro Galasso, docentes e consultores. A participação é gratuita, com inscrição é obrigatória através do telefone (11) 2475-7575 ou do site do Sincomércio.

Programação

22/11 – Empregabilidade

• Mercado de Trabalho
• Currículo, Entrevista e Processo Seletivo

23/11 – Marca e Identidade Visual

• Breve Introdução de Marketing e Conceitos de Marca
• Criação de marcas próprias, Elementos e Forma
• Slogans e Aplicabilidade

24/11 – Público-Alvo e Meio de Divulgação

• Micromercados
• Marketing de Relacionamento
• Redes Sociais
• Market share

25/11 – Promoções, Datas Especiais e Campanhas

• Promoção de Vendas
• Formas de Divulgação
• Campanhas

26/11 – Vitrinismo e exposição de produtos

• Merchandising – Visual Merchandising (Conceitos)
• Criatividade, Originalidade, Simplicidade
• Função da Vitrina /Vitrinista

Serviço

• Local: Auditório Sincomércio Guarulhos – R. Caraguatatuba, 17 – Centro – Guarulhos (Veja como chegar)
• Data: 22/11 à 26/11
• Horário: 9h às 13h
• Carga Horária: 20h
• Inscrições: (11) 4218-0018 ou do site do Sincomércio

Jovens estudam mais, mas desemprego é maior entre eles

As empresas estão reclamando de apagão de talento, mas os dados mostram que o desemprego é mais alto entre os jovens. Na população adulta, a taxa é de 5,5%, mas entre os jovens, sobe para 16%. Há ainda outras desigualdades no mercado de trabalho brasileiro.

Para os negros, a desocupação é de 8,5%, entre os brancos, por volta de 5%. No caso das mulheres, a taxa também é maior (8,7%), apesar de terem mais escolaridade do que os homens.

Há claramente um preconceito das empresas contra os jovens, porque acham que eles não têm experiência, mas se não entrarem, nunca terão. E a companhia perde a chance de contar com essa força da juventude, que tem vontade de trabalhar.

A OIT divulgou que há 81,2 milhões de jovens entre 15 a 24 anos desempregados, num universo de 623 milhões. No mundo, a taxa de desemprego entre os jovens em relação à dos adultos é 2,8 vezes maior,  mas no Brasil, sobe para 3,2.

As empresas têm de abrir suas portas e aproveitar essas pessoas que querem trabalhar. A escolaridade do jovem de 18 a 24 anos é de nove anos, enquanto a do resto da população, de sete, o que significa que estudaram mais.

FONTE: Blog  Bom Dia Brasil

10 dicas estratégicas para contratar o profissional certo

Uma vaga surge na empresa. O departamento de RH é acionado para realizar um processo seletivo, mas uma observação é feita pela liderança que ficará responsável pelo colaborador recém-contratado: “Encontre a pessoa certa, pois as atividades são de extrema relevância ao negocio”. Seria ótimo que todo selecionador tivesse uma “bola de cristal” ou uma “varinha de condão” para encontrar o profissional perfeito para aquele cargo. Como não é possível usar recursos dos contos de fadas, o responsável pelo processo de R&S pode valer-se de algumas precauções que aumentarão significativamente as chances de contratar o talento que tanto a empresa necessita. Confira dez dicas que podem ser valiosas em uma seleção.
1 - Converse antecipadamente com o gestor que solicitou o preenchimento da vaga. Seja objetivo e pergunte diretamente quais as competências técnicas e comportamentais que ele considera indispensáveis para o profissional que será contratado.

2 - Saiba qual a real razão que levou a vaga ficar em “aberto”. Isso ocorreu por que o funcionário não atendia as expectativas da empresa, foi convidado pela concorrência ou ocorreu algum outro motivo? Não esqueça de que para atrair e reter talentos, a área de RH deve estar atenta a todos os detalhes, inclusive no processo de R&S.

3 - Utilize o banco de dados para ver se há algum colaborador que atua na empresa e que pode ser transferido de departamento. Valorizar a Prata da Casa tem vantagens, pois além do reconhecimento do talento, o profissional já está integrado à cultura da empresa. Lembre-se que há casos de profissionais recém-contratados que são desligados da companhia, por não se adaptarem aos valores organizacionais.

4 - Leia atentamente os currículos dos candidatos, antes de convidá-los para comparecer para uma entrevista. Isso porque não são raros os casos de profissionais que comparecem a um processo seletivo e quando sentam para conversar com o selecionador, foram convidados para concorrer a uma vaga que nada tem a ver com seu perfil. Quando o volume de currículos é significativo, pode ocorrer erro no momento de “catalogar” os profissionais por área de interesse/atuação. Continue Lendo.

FONTE: RH.com.br

Quer recolocar-se no mercado de trabalho? Motive-se

Por Gilberto Wiesel*

Vivemos em um mundo onde as demissões em massa estão tornando-se rotina. Em um mundo cada vez mais globalizado, estamos vendo constantemente fusões de empresas, aquisições de outras, fechamentos e perda de mercados, e também surgimento de novas empresas e possibilidades.

Está comprovado que a demissão é um dos momentos mais difíceis na vida de um profissional. Ele sente esta perda muitas vezes, como se fosse a de uma pessoa querida da família, e costumeiramente entra até em depressão, sente-se desprestigiado, incompetente, acha que foi passado para traz, enfim, todos os sentimentos negativos que envolvem a situação.

Bem, uma coisa é certa, não dá para ficar chorando pelos cantos o leite derramado. Claro que não vamos ser insanos e dizer que não causa dor, lógico que sim, mas não posso ficar a vida inteira nesta situação. Como sempre, é somente eu que decido o que quero fazer com o que estou passando, se vou encarar como uma derrota ou se vou pensar que pode ser uma grande oportunidade.

Devemos entender primeiramente o que acontece com a maioria dos demitidos logo após a noticia. Segundo consultorias especializadas da área, enfrentamos algumas fases que vão, do momento fatal, até a superação. São elas:

• Primeira, vem o sentimento de inconformidade e injustiça;
• Segunda, a pessoa começa a sentir raiva pela empresa e o chefe;
• Terceira, a insegurança, o medo, o que acontecerá daqui para frente;
• Quarta, vem a fase da reavaliação da vida e da carreira e tomar atitudes;
• Quinta, começa a percepção que pode haver boas possibilidades e oportunidades em outros locais;
• Sexta, já com a motivação e auto-estima em alta, começa a perceber que existe chances de sucesso.

Agora com a auto-estima elevada e acreditando nas potencialidades, o mundo que antes era sombrio e sem chances, começa a se tornar ensolarado e com mais possibilidades. Afinal você vai ser um protagonista ou um coadjuvante deste momento?

Perceba que agora você começa estar em vantagem sobre as demais pessoas, pois, não está mais preso a rotinas diárias, que antes o deixavam muito focado no que estava desenvolvendo e não enxergava o que…

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