Fazer o que gosta ou gostar do que faz?

Certa vez, em artigo para a revista Veja, Stephen Kanitz escreveu que as empresas contratam profissionais para fazer o que a comunidade acha importante ser feito, não aquilo que os funcionários gostariam de fazer, que normalmente é jogar futebol, ler um livro ou tomar chope na praia.

Será que isso quer dizer que estamos fadados a trabalhar em algo que não gostamos em nome da sobrevivência?

Se todos nós fizéssemos somente o que gostamos, quem faria o tal do “trabalho sujo”? Aquilo que ninguém quer fazer e que é extremamente importante para o bom funcionamento das empresas, estados e comunidades?

O trabalho ideal deveria ser aquele que reúne três premissas básicas: gostar, fazer bem feito e conseguir ser bem remunerado pelo que se faz.

Se você só gosta de seu trabalho e o faz muito bem, mas o mercado não está disposto a pagar por ele, você não tem mais do que um hobby. Se você gosta do que faz e o mercado está disposto a pagar pelos seus serviços, mas te falta competência, em breve você será superado por competidores mais efetivos. Por fim, se você é muito bom no que faz, é bem remunerado, mas detesta fazê-lo, possivelmente esse trabalho terá vida curta, pois você vai logo se desmotivar ou até mesmo ficar doente.

O que fazer se minha atividade profissional não é exatamente o trabalho dos meus sonhos? Qual o trabalho ideal? Seria aquele em que seguimos nossos princípios e valores que, uma vez fundidos um ao outro seriam transfigurados em metas de carreira?

Isso existe?

Uma boa dica para começar a gostar mais do que se faz é procurar conhecer melhor tudo o que envolve o seu “ganha-pão”. Esteja sempre atualizado, estude, leia, aprofunde seus conhecimentos em sua área de atuação. Já reparou que, à medida que sabemos mais sobre um determinado assunto passamos a gostar mais dele?
Confúcio, filósofo chinês, disse: “escolha um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida”.

Antes de jogar tudo para o alto e mudar de carreira, que tal aprender a amar seu trabalho, buscando mais conhecimento sobre sua área, desenvolvendo competências necessárias para executá-lo bem e finalmente, fazendo-o muito bem feito?

Assim você será mais feliz no trabalho e fora dele, e vai gostar ainda mais de jogar futebol e tomar seu chope na praia.

FONTE: Você S/A

Seja objetivo sem escrever pouco

No mundo corporativo, o excesso de objetividade pode ser tão pecaminoso quanto a falta dela. Ao contrário do que muitos pensam, objetividade não significa escrever ou falar pouco. De forma geral, atingir o nível ideal entre o detalhamento abusivo e a falta de dados importantes depende da capacidade de síntese da pessoa que quer passar a informação.

Resumir tudo nem sempre pode ser uma saída inteligente para os executivos que desejam economizar tempo. Muito pelo contrário. Uma informação extremamente reduzida e mal sintetizada pode representar a necessidade de uma nova troca de mensagens. Na prática, isso significa gasto de tempo não previsto.

De nada adianta falar pouco ou escrever sucintamente se a informação não for transmitida de forma adequada. No ambiente corporativo, isso é uma prática muito comum, pois muitas vezes executivos e líderes têm de explicar pelo telefone o conteúdo expresso em um e-mail mal-escrito. Basicamente, isso significa perder tempo refazendo uma comunicação que já deveria ter sido clara desde o primeiro contato.

A busca incessante pela economia de tempo criou um montante de profissionais que peca pela falta de informação em seus textos. Com a necessidade de escrever pouco para ganhar tempo, muitos deixam de lado detalhes importantes. E essa falta, ao contrário do esperado, gera a necessidade de refazer todo o processo de comunicação. Continue Lendo.

FONTE: Você S/A

Diferencial

Por Janine Dorta

É incrível como todos nós queremos um diferencial próprio para sair da sombra da mesmice, mas verdadeiramente quantos de nós mudamos nossas atitudes para a real busca desse diferencial ou do tão desejado sucesso?

Ouço sempre pessoas reclamando de como a vida é difícil, de como as coisas não acontecem, como elas não têm tempo, afinal sempre trabalharam, acordaram cedo, entraram no horário, terminaram o expediente e foram para suas casas ou para a faculdade, e aos finais de semana fazem programas básicos com a família ou com o namorado, um cinema, uma pizza, nada de luxo e mesmo assim a vida parece pedir mais delas, pois não conseguem crescer profissionalmente, não conseguem tirar as férias dos sonhos, parece que tudo que fazem é para o outro e nada lhe sobra de realmente interessante.

Para mim a resposta é óbvia, nada lhe sobra de interessante, porque você determinou o quanto desinteressante é, que nem mesmo você aposta em você.

Um exemplo simples a esse respeito, uma pessoa que fuma um maço de cigarros por dia, ela sabe que o cigarro faz mal, que com o tempo terá problema pulmonar (médicos e remédio), dentes amarelados(dentistas), seu paladar se perde e essa pessoa gasta em um ano R$ 720,00 em um veneno que ela se presenteia diariamente, vamos lá quem não iria muito bem para uma praia ou passar 3 dias muito em um hotel fazenda com esse dinheiro?!

Isso sem falar nos juros, se todo mês essa pessoa colocar R$ 60,00 reais na poupança, isso falando de viagens, agora poderíamos falar também em comprar ações que podem dar um lucro anual de 20% oque não é nada mal perto dos 6% ou 7% que a poupança renderia, ou pagar uma viagem internacional conhecer novas culturas, novo idioma.

Veja bem eu falei do cigarro, mas isso pode envolver o refrigerante diário, a cervejinha, coisas que diariamente nos farão mal, que podem muito bem passar apenas para os finais de semana, ou um dia de comemoração, ninguém aqui está falando para que se corte as pequenas delícias da vida, mas que pensem no amanhã, que além de pagar impostos e pagar todas as contas, se pague também, invista em você, em seu futuro, em suas férias, em um novo curso, se planeje em curto e longo prazo, se valorize para ser valorizado, tire um dia da semana ou pelo menos 4 horas desse dia para fazer algo por você, vá a casa do seu amigo ou amiga, vá jogar bola, passear no parque,fazer as unhas, vai dar risada, matar suas saudades, manda o namorado ou namorada fazer o mesmo, vocês ainda se amaram no dia seguinte e se valorizaram mais ainda, não se engane a maioria dos relacionamentos acabam não por falta de amor, mas por falta de admiração, por falta de saudade e de paixão, aquela paixão que só encontramos nas pessoas que se dão valor.

Hoje em dia as pessoas que estão se sobressaindo estão mostrando esse diferencial, elas lutam por seus sonhos e elas acreditam na realização deles, seja você uma delas, não pelo outro mais por você, acredite no seu diferencial e se diferencie dessa loucura mecanizada que a maioria se tornou.

Bom Humor – Entrevista Para emprego

O psicólogo fazia testes para admissáo de novos candidatos em uma empresa de seleção.

- O senhor pode contar até dez, por favor!
- Dez, nove, oito, sete, seis, cinco, quatro, três, dois, um.
-Por que você contou de trâs pra frente? -
-É que eu trabalhava na Nasa!
- Sinto muito, está reprovado!

Entra o próximo.

- O senhor pode contar até dez, por favor!
- Um, três, cinco, sete, nove, dois, quatro, seis, oito, dez!
- Por que você contou primeiro os Ímpares e depois os pares?
- Porque eu trabalhava como carteiro.
- Sinto muito, está reprovado!

Entra o prôximo.

- Antes de começarmos, por favor me diga uma coisa, o que o senhor fazia no emprego anterior.
- Eu era funcionário público!
- OK! O senhor pode contar atá dez?
- É claro! Dois, três, quatro, cinco, seis, sete, oito, nove, dez, valete, dama, rei e ás.

Responsabilidade Sócio-Ambiental

Responsabilidade Sócio-Ambiental
ONG Grupo Gaia realiza ação de limpeza da Serra da Serra da Cantareira em 25/03/2007.

Sempre contando com o apoio do Restaurante DIB, da Polícia Ambiental e da Polícia Civil, esta ação teve um diferencial. Um grupo de voluntários percorreu o caminho habitual para limpeza enquanto os voluntários do Colégio Oficina, Externato Parque Continental, E. E. Homero Rubens de Sá participaram de uma exposição sobre o sistema da Serra da Cantareira (fauna, flora, intervenções, impactos e etc) numa estrada vicinal.

O professores Marcelo Lambert e Gilberto Benvengo juntamente orientaram os alunos para a importância do homem inserido no meio ambiente e a necessidade da sustentabilidade ambiental, social e econômica em qualquer ação que tivermos.

Mais informações pelo site www.grupogaia.org.br.

Ponto de Vista – Sobre Heróis e Mitos

Sobre Heróis e Mitos * por Tom Coelho

“Todo homem é um herói e um oráculo para alguém.” (Ralph Waldo Emerson).

Todos nós cultivamos heróis. São pessoas que nossos olhos enxergam de forma diferenciada. Eles são mais corajosos, tenazes, perspicazes. Também parecem maiores, por vezes até fisicamente, posto que admirados pela tela da televisão, a foto no jornal, ou a imagem estampada em nossas mentes. São capazes de feitos incríveis, suportam – e superam – grandes adversidades e alcançam resultados extraordinários. É tradição grega, mortais divinizados por atos de nobreza. Quando pequenos, elegemos pais, irmãos ou avós representantes desta casta. Espelhamos muitos de nossos comportamentos e valores a partir dos exemplos por eles destilados.

Mas na idade adulta, muito embora a influência familiar de outrora permaneça impregnada em nosso íntimo, passamos a adotar outros modelos, em geral oriundos do meio social e, em especial, profissional. Arquitetos têm como ícones Le Corbusier e Oscar Niemeyer; pintores, Vincent Van Gogh e Pablo Picasso; amantes do jazz, Sarah Vaughan e Charlie Parker; educadores, Jean Piaget e Paulo Freire.

Experimente fazer este exercício. Escolha uma carreira qualquer e com certeza você encontrará alguns nomes notáveis. Como tudo na vida, a presença destes expoentes tem aspectos positivos e negativos. O lado bom é que servem como referência, parâmetro de conduta e exemplo de excelência. Mas há uma face ruim. Por serem tidos semideuses, parecem denotar um padrão inatingível para pessoas normais tal qual nós. Você olha para eles e seus inventos e declara: “Esplêndido! Eu gostaria de poder fazer igual…”. Diante disso, você se apequena e se constrange.

Vou lhes contar o que aprendi acerca de heróis. Quando iniciei minha carreira de escritor, visitava o texto de outros profissionais e me perguntava quando teria igual qualidade editorial. Eu os via publicar em dezenas de veículos enquanto meus singelos e esporádicos textos atingiam um restrito círculo de amigos e imaginava que não seria possível ir muito além. Comecei também a ministrar palestras. E assistindo às apresentações de outros colegas chegava mesmo a envergonhar-me do trabalho que desenvolvia. Meus slides eram pobres; minha presença de palco, discreta.

Tempos depois vi meus artigos atingirem centenas de veículos em mais de uma dezena de países. O conteúdo tornou-se mais objetivo e prazeroso à leitura. O mesmo aconteceu com as palestras que ganharam dinamismo e desenvoltura. E aqueles que outrora eram meus mitos, passaram a dividir laudas e anfiteatro comigo. Alguns se tornaram amigos. Outros me pediram conselhos. No final, mostraram-se todos, sem exceção, feitos de carne e osso. Mas somos bichos picados pelo inseto da impermanência e não aprendemos a aproveitar o momento presente. Viajamos num trem em alta velocidade sem apreciar a paisagem.

Colocamos todas as nossas fichas no vagão do futuro e não desfrutamos do trajeto. Isso tudo pode ser traduzido pela velha metáfora segundo a qual fixamos o olhar na copa da árvore, ignorando a floresta. Por isso, aprenda a olhar não apenas para frente, mas também para trás. Observe o quanto do caminho você já percorreu.

Não há combustível melhor do que saborear os frutos de sua evolução. E olhe também para os lados. Acompanhe o que seus concorrentes estão fazendo, mas não se deixe influenciar por isso. Dê atenção ao que é imperativo e ignore todo o resto. Siga as batidas do seu coração. Shakespeare dizia que “heróis são pessoas que fizeram o que era necessário fazer, enfrentando as consequências”.

Somos heróis de nós mesmos. Um momento a mais de coragem. Cinco minutos a mais de perseverança. São estes os ingredientes que fazem a diferença.

* Tom Coelho, com formação em Economia pela FEA/USP, Publicidade pela ESPM/SP, especialização em Marketing pela Madia Marketing School e em Qualidade de Vida no Trabalho pela USP, é consultor, professor universitário, escritor e palestrante. Diretor da Infinity Consulting, Diretor Estadual do NJE/Ciesp e VP de Negócios da AAPSA.

Contatos através do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br.
Visite: www.tomcoelho.com.br.

Nossa Comunidade – Encontro de Gestores de RH

O Encontro de Gestores de Recursos Humanos torna-se um evento de referência na área de RH.

No ultimo dia 25 de abril tivemos no salão nobre do CIESP São Paulo, a realização de mais um encontro. O evento reuniu os profissionais de recursos humanos da empresas associadas ao CIESP , SESCON, ADVB e ao CLUBE DO RH.

O encontro tem por objetivo trazer as mais modernas ferramentas na liderança e gestão de pessoas, compartilhamento de experiências, bem como criar uma rede de relacionamento entre os profissionais da área. Com uma dinâmica programação, exposição de produtos e serviços o evento abordou temas de grande interesse para as organizações.

Assedio Moral – O Palestrante Paulo Roberto Peli, autor do livro “ASSÉDIO MORAL” – Uma responsabilidade corporativa, abordou o tema enfatizando os aspectos legais, éticos, morais, econômicos de reputação e imagem das organizações. Defendendo que a SUSTENTABILIDADE deve incluir a concreta preocupação com o meio-ambiente, com o efetivo combate ao Assédio Moral, a implementação, treinamento, monitoramento adoção de medidas corretivas para combater essa prática odiosa, por meio de um Programa de Responsabilidade Comportamental que assegure a real transparência nas relações entres as Empresas e aqueles que nela oi para ela trabalham.

Sustentabilidade e Responsabilidade Social Empresarial – O Palestrante Luiz Fernando de Araújo Bueno – Grupo CPFL Energia expôs o Case: da Rede Valor dos caminhos que a CPFL juntamente com parceiros fornecedores e clientes estão desenvolvendo para ações de resultados.

Empreendedorismo na MPE, o Palestrante Ricardo Martins – Grampofix Indústria e Comércio Ltda, abordou a importãncia de uma política de RH que incentive o empreendedorismo interno das empresas.

TOPGRADING - Sucesso empresarial através dos talentos, o Palestrante Daniel de Carvalho Luz abordou a importãncia de uma gestão inteligente quanto a diversidade destacando a diferença entre as gerações X, Y e Z. Bem como forneceu estratégias impactantes.

Brilha nossa Estrela

O Clube do RH surgiu em 2005 a partir das necessidades e desejos de um grupo de profissionais de Recursos Humanos que sentiam a necessidade de falar de gente, entender gente e desenvolver gente.

Certamente o aspecto empresarial norteou o grupo, mas a certeza que os seres humanos são a base mais importante de todas as empresas e que esse discurso hoje começa a sair da retórica e tornar-se uma realidade que se não, ainda, é factual já é, certamente, buscada como tal. Nestes 2 anos de vida o Clube conseguiu parceiros como CIESP, SESCON, ADVB, FENIX, ASEC, AECIA, ACE, dentre outros grandes e valiosos parceiros.

Os Encontros de Gestores de RH estão se tornando eventos de referência para os profissionais da área. Muitos projetos tém surgido e nestes anos alguns já estarão sendo divulgados a toda nossa comunidade.

O novo site do Clube ficou mais inteligente com mais conteúdo mais simples e dinâmico um site que é a cara da nossa comunidade. Foi o resultado de quase um ano de pesquisa, sugestões, experiencias para chegarmos ao que cremos atenderá em grande parte aos desejos e necessidade de todos integrantes da nossa comunidade.

E nós do Clube do RH não poderíamos deixar de partilhar essa alegria e convidar a todos que ainda não fazem parte de nossa comunidade para que entrem e estejam conosco, no que será em breve a maior e melhor comunidade de RH do Brasil.

Sejam bem vindos, conheçam e aproveitem o nosso Clube.

Jackson Dorta
Integrador